Shoshin Academy

Werken aan complexe uitdagingen: hoe doe je dit en hoe kan je dit aanleren?
En hoe doe je dit zowel als facilitator van verandering als stakeholder in een programma? Dat doet de Shoshin Academy. 

De Shoshin Academy is Shoshins instrument om draagvlak te creëren en stakeholders nieuwe vaardigheden aan te leren voor het aanpakken van complexe problemen en adaptief te blijven. Daarnaast heeft Shoshin ook expertise in het trainen van mensen in de nieuw ontwikkelde werkwijzen. Als laatst bieden we ondersteuning in het co-ontwikkelen van strategie en organisatieontwikkeling mét alle stakeholders (zoals medewerkers en partners).

De Academy biedt o.a. de volgende mogelijkheden:  

Incompany leergangen

Voor onze opdrachtgevers ontwikkelen we maatwerk leergangen voor het werken met complexe maatschappelijke problemen, systemisch ontwerpen en veranderen.

Workshops

Voor opdrachtgevers voor wie kennis willen maken met systemisch ontwerpen en veranderen of specifieke delen van het veranderinstrumentarium willen leren (zie doe-bieb). Daarnaast kunnen we faciliteren bij bijeenkomsten waar veel verschillende stakeholders samen komen om een complex probleem samen op te pakken. Dit kan ook zijn waar de stakeholders juist nog geen gedeeld beeld of gezamenlijk draagvlak hebben ervaren.  

Strategie begeleiding

Iteratief- en complexiteitserkennend werken kan een (nieuwe) organisatiestrategie zijn. Hoe implementeer je dit in de organisatie? Hiervoor biedt Shoshin begeleiding. Daarnaast biedt Shoshin de dienst aan om strategie zelf te ontwikkelen mét de belangrijke stakeholders en/of partners van de organisatie(s)

Shoshin specialiseert zich naast de inhoud ook in hoe het leren wordt vormgegeven. Hierin ligt de nadruk op ‘transfer’ (van leren naar presteren in de praktijk). Eerder is het werk in leren/ontwikkelen van Shoshin erkend op internationale podia als Learning2018 (Orlando, Verenigde Staten) en het Learning & Performance Institute (2021, Londen). Shoshin is een CRKBO geregistreerd instituut.